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劳动法犯错关于扣钱的规定
请问这种情况,公司算不算违反
劳动法
,我可不可以告公司?
答:
可以告,但是起诉理据不够充分,法院应该不会受理,何况意义不大,成本也高,可以试试去
劳动
监察大队投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,成本相对低一点,也是个聊胜于无的意思。理论上,公司有权制定和变更合法的规章制度,只是“不教而诛”和处罚过重,或有待商榷。但是“公司也没有明文
规定
不能...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者
有什么
区别?
答:
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合
劳动法规定
的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
工作一个月工时300小时,合理吗
答:
但有些禁停路段对违章停车是要扣3分,罚款200元的,所以不要轻易随意停车,最好是到正规停车场或停车位停车。工作失误按《
劳动法
》最多扣当月工资多少 《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
劳动法
辞退补偿
答:
本法施行前按照当时
有关规定
,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。因此补偿金从2008年以后才会有。如果劳动者自己辞职或者劳动者
犯错
就没有经济补偿了,其余会有的。know1_notknow2的回答七个月,希望能给出具体项目。
急!!
劳动法
有没有
规定
招聘单位可以任意定招聘的年限
答:
单位这样
规定
是违法的,不要担心,掌握如下法律规定就可以了:连续订立二次固定期限劳动合同就可以签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
公司无缘无故解雇一个员工,算不算违反
劳动法
?
答:
违法。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法...
新
劳动法
对于旷工究竟如何定义?
视频时间 00:59
劳动法
,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...
答:
劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条
的规定
与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本
法有关
规定,可以与劳动者解除劳动...
...差不多十年没
犯错
,却无缘无故就啤抄了,按照
劳动法
能告他吗?_百度知...
答:
1、向用人单位申请双倍经济补偿金,依据您的请况如果您工作了10年,您可以申请20个月工资(平均工资)的经济补偿金。法条依据:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算:《劳动合同...
劳动法
2022年新
规定
辞退补偿?
答:
1、如果是员工
犯错
被辞退,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
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