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劳动法犯错关于扣钱的规定
我在试用期
犯错
被开除了,我还有资格要回工资吗?
答:
试用期被辞退需要提前几天告诉员工无论是在《
劳动法
合同法》还是在《劳动法合同法实施条例》里,都
规定
了用人单位如果能证明劳动者确实不能胜任工作就可以在试用期里解除与劳动者的劳动关系,并且不用给经济补偿金!至于要提前多久通知劳动者,《劳动法合同法》和《劳动法合同法实施条例》都没有明确规定...
员工因
犯错
解除
劳动
合同可以吗?
答:
(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《
劳动法
》第23条
规定
了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”如果是因为员工
犯错
,...
老板叫我开除一个没有
犯错
且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
与司机见面后,他问了我很多问题,我直言不讳的告诉他公司现在经营的真实情况,以及《
劳动法
》
规定
该如何处理这种情况。不过我补充到,老板为人你很了解,即使你去仲裁赢了,他让律师不服去上诉;最后上诉也是你赢,他又让律师不配合你执行,前后可以拖二年左右的时间,你才可能拿到钱。如果你愿意把个台阶我,你明天告诉我...
有关劳动合同法的
问题,咨询
答:
1、你没有过错,公司辞退你,这属于违法解除
劳动
合同,应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资;半年以上不半一年的,也支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资。你实际工作3年10个月,因单位违法解除劳动合同,所以,应支付你8个月工资的经济补偿金。工资标准按解除劳动...
劳动法
对旷工的定义是劳动法第几条
答:
”从这一
规定
来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工
劳动
合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和
有关
合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果...
我还有三个月退休可公司不给我交保险,按照
劳动法
合法吗
答:
一:单位没有给你买社保,这本身就是违反
劳动法的
做法,而不是他来不给你报三个月产假的理由,
犯错的
反而是他,从不交社保就是他侵害了你的正当权益,现在不给你报产假,是一错再错。二:单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱,既然已经违规操作了当然不希望给你批产假,不想便宜你给你三个月的...
请问,在厂里做满一年,就得补偿一个月底薪,
劳动法
有这个
规定
吗?
答:
现行法律
规定
,并没有在厂里做满一年,就得补偿一个月底薪。但经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿...
跪求;
关于劳动法
[脱岗]但没有造成重大损失.应该怎么处理?
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定
解除
劳动
合同的,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
没
犯错误
公司老板让写检讨,不写有权利扣上个月奖金吗?
答:
你可以这样分析,首先,这个公司老板一定是个法盲,他让你这样做,明显就是不懂
劳动法
,如果你一定不写,他也一定会扣你的奖金,当然你不管去劳监或者劳仲投诉,一定会赢,毕竟这种情况不大可能一早就写在员工手册上面,并且也让你签过名。但是过后呢?由于中国的法律特别是劳动法,对于违法的老板还是...
劳动法的
重大损失是如何界定的?
答:
应由企业内部规章来
规定
,若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度情况,对企业规章中规定的重大损害进行认定。法律分析对如何确定重大经济损失,
劳动法
和劳动部门相关规章都没有明确进行规定,目前是实际操作...
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