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劳动法犯错关于扣钱的规定
公司裁员和开除是一回事吗?
答:
解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第二十六条
规定
:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
开除与辞职的区别
答:
据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照
有关规定
与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《
劳动法
》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动...
如果企业工龄九年,人到了五十岁,厂里叫退休是符合
劳动法的
吗?
答:
第二、
关于
经济补偿金
劳动合同法规定
了经济补偿金和双倍的赔偿,如果你正常的合同到期,没有违反单位规章制度,单位没有续签合同,那么单位应当给与经济补偿金,标准为工作一年一个月的工资(离职前12个月平均工资)。但如果合同没有到期或者你是无固定期限合同,那么在你没有
犯错的
情况下,单位应当承担...
金靖否认打骂助理,称
犯错
一次扣一千,后来道歉并删除不当言论,怎么回事...
答:
这对她也没
有什么
影响。这次网上说她的脾气不好,她又自己爆出喜欢
扣钱
,虽然助理已经辟谣,但还是埋下了怀疑的种子,之后还是要注意言行,此类的话不要再说口,不然很容易引起误会。金靖意识到自己说错了,开了个天大的玩笑,被网友上纲上线,认为她违反
劳动法
,动作
犯错
就扣一千元的工资。
劳动法规定
一个单位工作几年以上不能解雇
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
想去银行工作,有知道银行待遇的吗?
答:
再一个就是积分倒扣了,银行员工有很多规矩,
犯错
就会记扣分,任务完成不了也会扣分,扣分就会
扣钱
,底线一般就是不扣你基本工资,所以这一块也很讲运气和能力;年终奖,这个现在就比较敏感了,有个传说就是,以前某宇宙行某地区,员工年终奖就去到10万元以上,但是,八项
规定
等等出来以后,加上银行利差减少,利润压缩,竞争...
规章制度的重要性及应该怎样遵守
答:
规章制度的重要性及遵守:制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格,制度是整个社会的游戏规则。规章制度的主要包括:
劳动
合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理
规定
。实行制度化管理的好处是什么,所谓...
广州地铁安检员怎么样?
答:
因此许多骑驴找马的年轻人都愿意干这样的工作,先稳定一阵,找到更好出路的工作再辞职,所以地铁安检岗位的人员流动性也很大,来一批走一批。
关于
辐射:地铁安检的原理,是通过X光线对物体进行透视,从而检测出危险物品。而安检仪器中X射线剂量较少,X射线性质只起透视作用,并不会在透视过的物体上残留,...
工作辞职后
犯错
被判过缓刑。个人档案是正常辞职的,档案里没有任何不...
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动
合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★
关于
工资问题的论述:员工为公司工作,付出了...
职场中遇到“能者多
劳
”话术该怎么回怼?
答:
那多看还多得呢!也没见多给我发点钱!所谓“能者多
劳
”的理由 “忙”是价值的体现,作为年轻人就要能者多劳,积累经验 对于公司的主管或前辈来讲,“忙”是价值的体现,作为年轻人就要能者多劳,积累经验。“能者多劳”成为或肯定或安慰的代名词。对主动选择多劳的人来说,社会节奏越来越快,...
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