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劳动法犯错关于扣钱的规定
公司有职工
犯错
,其它职工也受牵连,工资不发
答:
《
劳动法
》
规定
,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
国企员工开除留用二年合
劳动法规定
吗?
答:
审理劳动争议案件时,法院可以作为审理劳动案件的依据,但并非必须适用。所以,用人单位制定的规章制度不能过于严苛,否则在发生劳动争议时,有可能不被法院作为审理的依据。)))开除处分的处理时限为:从证实职工
犯错误
之日起,5个月之内审批完毕。 《
劳动法
》第二十六条
规定
:...
员工
犯错
导致公司损失需要赔偿吗
答:
诈骗的定义是指对方当事人的行为已涉嫌诈骗犯罪,不需等待法院判决。13. 根据《工资支付暂行
规定
》,劳动者因个人原因给公司造成经济损失,公司可要求赔偿,并从工资中扣除,但需遵守相关规定。14. 《
劳动法
》规定,劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密事项,对用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。
国家机关单位给员工罚款合法吗
答:
如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。员工
犯错
公司不让加班违法吗?员工犯错公司不让加班不违法。公司不让加班不构成违法,员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给加班费,这是违法的,违反
劳动法的
相关
规定
,员工可以向劳动部门投诉。...
劳动法
没签合同辞退
犯错
员工要不要赔偿
答:
对于符合
劳动合同法
第三十九条
规定
的,与
犯错
员工解除劳动合同,无需赔偿。但是,如果未签合同,而实际用工时间在一个月以上,需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
工资3600,
犯错误
被扣2400,要不要辞职算了?
答:
这样的工作还是换一个吧,看得出来是你们老板刻意的变相克扣你们工资,从增加
劳动
量 ,就说明他是有意的。你可以去当地劳动部门咨询一下,他们克扣这么多钱,是否合理?也可以向媒体寻求帮助,这样你看看能不能把不合理的钱要回来,之后就换个工作吧。
...然后领导不批准,如走了按矿工算,
劳动法
有这样
的规定
吗?
答:
请事假未准不出勤算旷工。
劳动
者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条
规定
:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
在公司工作了一个月, 因为上班时候
犯错
部门主管要开除你能否得到赔偿...
答:
如果是过错性辞退是没有赔偿的,但是也要看你的主管部门开除你的理由是否满足可以辞退你的条件。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法规定
,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者...
工厂领导因员工
犯错
不给员工上班是不是违反
劳动法
?
答:
员工
犯错
,工厂领导有权依据企业规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关
规定
,给予必要的批评教育,造成经济损失时,可以追偿损失。不让员工上班是违法的,侵害了员工的合法权益。员工有权依据《
劳动合同法
》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
找工作交押的伙食费能不能要的回来?
答:
是的,你可以要回伙食费。根据《
劳动法
》第六十六条
规定
,劳动者在劳动合同期满后,用人单位应当支付劳动者劳动报酬、社会保险费、住房公积金等应付款项,以及伙食费等。因此,你可以要回伙食费。要想要回伙食费,你需要做的第一步是提出申请,向用人单位提出要求,要求其支付伙食费。如果用人单位拒绝支付...
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