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劳动法用人单位违法解除合同
劳动法
如何判断是否
违法解除劳动合同
答:
这里的法定情形有四类:(一)协商解除,即《
劳动合同法
》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。(二)过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重
违反用人单位
的规章制度...
劳动法
47条
违法解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者
违法解除劳动合同
造成
用人单位
损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
用人单位违法解除劳动合同
,可以要求对方赔偿吗?
答:
用人单位违法解除劳动合同
,可以要求用人单位对自己进行赔偿。一般赔偿的金额是根据大家工作的时间进行划分的,如果说你工作的时间超过了一年的话,那么,公司就必须要赔偿员工一个月的工资,以此类推,如果大家工作的时间没有满一年,那么,公司就必须要对员工赔偿半个月的工资。公司是不能够随意的开除员工...
民法典
劳动法
新规辞退赔偿
答:
企业无正当理由
解除劳动合同
的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与
用人单位
依法签订劳动合同而在劳动者与...
无理由辞退员工
违反劳动法
吗
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他...
公司劝退员工,
违反劳动法
吗?
答:
若单位无合法理由辞退违反了
劳动合同法
,是
违法解除劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反
用人单位违规
制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,...
违法解除劳动
关系违法
劳动法
那一条?
答:
根据《
劳动合同法
》第八十七条规定:
用人单位违反
本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法劳动法
第三十八条规定,用工
解除劳动合同
有无经济补偿_百度...
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第...
劳动法
中
用人单位
扣除劳动者的
违法
赔偿金的标准是多少
答:
【律师建议】新法关于赔偿金的条款全部都是有利于劳动者而不利于
用人单位
。对用人单位可主张的赔偿金部分,现行违反《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法依然有效:第四条 劳动者
违反规定
或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所...
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