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劳动法用人单位违法解除合同
劳动法
规定
违法解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
用人单位
单方
解除劳动合同
的情形有哪些呢?用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:1、依据《
劳动法
》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动
纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益...
劳动法违法解除劳动合同
赔偿条款
答:
法律分析:违法解除劳动合同的补偿的规定:
用人单位违法解除劳动合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
什么是
用人单位违反劳动法
规定
解除
或者终止
劳动合同
的
答:
法律分析:
用人单位违反
《
劳动合同法
》规定解除或者终止劳动合同的就是
违法解除
或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
...与工作不满十年被
用人单位
不合
劳动法解除劳动合同
的经济补偿是否一至...
答:
无论工作多少年,如果
用人单位违法解除合同
,根据
劳动法律
的规定,应给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年补偿一个月工资的双倍,即二个月的工资。工作满十年,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。而工作十年以下则不能。法律链接:《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是...
用人单位
按
劳动合同法
39条
解除
答:
然而在某些情况下,一些解雇行为却属于“违法解除劳动合同”。一、
用人单位违法解除劳动合同
的后果是什么《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
《
劳动合同法
》第三十八条关于
用人单位违法
了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有第三十八条规定的情形。
劳动法
87条赔偿内容细则
答:
但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。第二,结合《
劳动合同法
》第四十八条规定来看,劳动者原则上对
用人单位违法解除
或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才...
甲方辞退乙方员工
劳动法
如何规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法
辞退员工补偿还有哪些规定呢?
用人单位
辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
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