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劳动法离职员工工资发放
没签
劳动
合同
离职工资
怎么结?
答:
没签 劳动合同 离职 工资 怎么结,依据我国
劳动法
规定,单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同,如果没有 签订劳动合同 ,用工有权要求单位支付 双倍工资 ,用工离职单位应当立即支付劳动报酬,一次性结清劳动者工资,否则
员工
可以向劳动仲裁委员会提出 诉讼 。 没签劳动合同
离职工资
...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
1、根据新的《
劳动合同法
》规定,如果
员工
没有提前30天,企业不能按照《
劳动法
》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
员工
无缘无故
离职
,一月之后来索要
工资
,怎么处理
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前...
老板要求
职工离职工资
怎么结算
答:
你好!按照国家工资支付的有关规定,
离职工资
应当在公司解除你的
劳动
关系时,一次性支付给你。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
劳动法
有规定
离职
扣一个月
工资
吗
答:
劳动法
并没有规定在
辞职的
时候要扣除一个月工资的。劳动法规定,在
离职
之后,单位应该按时足额发放员工的工资。单位未按时足额
发放员工工资
,可以申请劳动仲裁要求单位补发工资
法定节假日银行
发工资
吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的
工资发放
日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时
发放劳动
报酬是公司的法定义务,
劳动法
没有规定公司可以压
员工工资
一个月,公司压一个月工资的...
辞职
后未办理
离职
手续
工资
还能领到吗?
答:
员工
未办理
离职
手续,用人单位也应该正常
发放工资
。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
公司规定
员工
提前
离职
需要赔偿
工资
合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定
员工
提前
离职
需要赔偿
工资
是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
离职
少
发工资
怎么办
答:
4、
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日
发放员工
的工资。 6、人力资源部办理
劳动
合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都...
员工离职
法定节假日
工资
是怎么算的?
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。相关规定 《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
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