11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法离职员工工资发放
员工离职
该不该拿补偿金
答:
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部
发
〔1994〕481号)规定,经济补偿金按
职工
在本单位的工作年限计发。 因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。下限限制 用人单位按照《
劳动法
》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,...
公司规定旷工三天自离,剩余
工资
全部扣除,是否违反
劳动法
?
答:
我认为该公司违反
劳动法
。员工旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣
员工工资
,员工工资是
员工劳动
所得,公司没有权利克扣。
辞急工要扣除半个月
工资
合理吗?
劳动法
有这样的规定吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
提前30天写
离职
通知书
答:
劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求公司办理
离职
的相关手续,公司应该予以办理(《
劳动法
》第31条、《
劳动合同法
》第37条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。离职...
劳动法
拖欠
工资
几天算违法
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
我跟老板有争执,自离了,有
工资
吗?
答:
如果你上班时间比较短,和老板发生争执,自然
离职
的话,是没有
工资
的,如果上班时间比较长,自己离职有可能这个月的工资取消了
劳动法
的
离职
补偿
答:
对
离职
补偿金的
发放
问题,解除
劳动
合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均
工资
支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同...
15号之前
离职
社保谁来承担
答:
最近有不少HR小伙伴通过后台询问,
员工
月末入职或者月初
离职
,当月的社保还要为其缴纳吗?比如,有新员工在4月25号入职,老员工在5月8号离职,而公司
劳动
合同约定的
工资发放
时间为每月15日发上月工资。那么4月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳社保吗?01 多数企业的常见操作 大多数情况下,企业要求...
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《
劳动法
》的行为?
答:
可以这么形容,
员工辞职
是单方面开始的,公司需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和辞职程序。劳动者毕竟是属于弱势的一方,《
劳动法
》也有很多条款就是明确保护劳动者的利益的,如果公司不注意,违反了那些法律法规,到时候和劳动者出现纠纷,公司必败。所以不管公司是怎么样的情况,毕竟是在法治社会存在...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
综上,
员工
主动
提出辞职
,终止劳动合同必须满足要求才可以在
工资发放
时间领到在职工作。1、劳动者与用人单位协商一致,达成共识;2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职;3、在试用期内,劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件,且员工和企业都没有违反
劳动法
的有关规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜