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劳动法离职结算工资规定
劳动法规定离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章
制度
,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职工资
怎么
结算
发放
答:
一、
离职工资
怎么
结算
发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法
没有明确
规定离职
后的工资发放...
劳动法离职工资结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章
制度
,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法规定员工辞职工资
要多久
结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时
结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
急辞工扣钱
劳动法
是怎么
规定
视频时间 01:18
离职
员工
工资
发放
规定劳动法规定
答:
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣
工资
的方法作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二...
劳动法
急辞工扣钱标准
答:
劳动法规定
急辞工扣的
工资
如下:1、扣除相应的金额:(1)、因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)、用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
劳动法离职工资结算
时间
规定
?
答:
用人单位应在解除或终止
劳动
合同时一次付清劳动者
工资
。也就是说如果你急辞或者直接走人,公司可以不必马上结工资,不受此条
规定
约束,但是如果你试用期提前三日提出,试用期过后提前三十日提出,有依法提出解除或者公司提出你同意,那么在
离职
时公司就必须一次性
结清
,不得无故拖欠克扣 ...
员工非正常
离职工资结算规定
答:
员工非正常
离职工资结算规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为
劳动
者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
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