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劳动法离职结算工资规定
劳动法
员工
离职工资结算规定
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法
那一条
规定离职结清工资
答:
法律主观:
劳动法
中关于
结清离职工资
的
规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
工人
离职
应该在多长时间
结算工资
答:
综上所述,辞退
工资
一般是在办理解除劳动合同手续时一并
结清
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动...
劳动法辞职
后多久
结清工资
答:
劳动法辞职
后多久
结清工资
:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
劳动法
那一条
规定离职结清工资
答:
法律主观:
劳动法
中关于
结清离职工资
的
规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法
中没有明确
规定离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
劳动法
第几条
规定
员工
离职结清工资
答:
二、试用期内
辞职
不发
工资
合法吗 公司
规定
试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问...
劳动法离职
扣
工资规定
答:
法律主观:关于扣
工资
的
规定
:因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法
哪条
规定
了
离职结清工资
答:
法律主观:
劳动法
中关于
结清离职工资
的
规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
离职工资结算
时间
规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止
劳动
合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
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