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劳动法离职结算工资规定
主动
离职工资结算
时间
规定
答:
主动离职是一种常见的离职方式,对于主动离职的员工,企业应当按照法定程序
结算工资
并办理相关手续。本文将重点分析主动
离职工资
结算时间的
规定
。主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国
劳动法
等相关法律
法规
以及相关规定,主动离职工资结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动...
劳动法
哪一条
规定离职
要
结清工资
答:
法律主观:员工
离职
后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条
规定
:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
劳动法规定
自己
辞职工资
怎么
结算
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、根据
劳动法
的规定,应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反...
劳动法
有
规定离职
当天
结清工资
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
员工
离职工资
需要在三日内结算,而不是当日
结清工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
员工
离职
当月
工资结算规定
答:
员工
离职工资结算规定
具体如下:(1)
劳动
者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法
中没有
规定离职
后
工资
必须多久
结算
完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放...
员工
离职工资结算规定
答:
员工
离职工资
的
结算
应当遵守以下
规定
:1、
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
劳动法
员工
离职工资结算规定
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法
中没有明确
规定离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
劳动法
那一条
规定离职结清工资
答:
法律主观:
劳动法
中关于
结清离职工资
的
规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
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