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劳动法规定每年涨薪
占编人员年年
涨工资
,单位不给我们涨工资,符合
劳动法
吗?而且三险五金也...
答:
工资
只要不低于国家或地方的最低底薪,就是合法的,公平就谈不上,没有一家法律给你判断是否公平,没有交保险是违法的,
劳动法规定
的公司对员工调岗,对
调薪
有没有规定?
答:
《中国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
2013年深圳市按
劳动法
标准,普工底
薪涨
到多少,什么时候涨
答:
按照深圳市员工
工资
支付条例的
规定
,最低工资由市
劳动
保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府(以下简称市政府)批准。, 最低工资应当
每年
调整一次。调整办法由市政府另行确定。最低工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台、电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登...
劳动法
关于调岗
调薪
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于调岗的
规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
劳动法规定
的公司对员工调岗,对
调薪
有没有规定?
答:
有
规定
,这属于
劳动
合同内容变更,需要协商一致。第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法
关于三
薪
的
规定
答:
1.
法定
节假日三
薪
的计算方式是依据《
劳动法
》
规定
,将基本
工资
除以21.75天,再乘以8小时,最后乘以300%。2. 法定节假日三薪适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各个法定节日。在这些节日期间,如有加班,用人单位必须支付补贴。3. 国家法定假日三倍工资的具体规定如下:元旦一天,春节三天,...
一年
的
涨薪
期是否包括试用期?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。以上根据您的提问所作回答可能不全面。建议您自己也查阅《
劳动合同法
》等法律规定,...
2016年
劳动法
底薪能涨到2300百元吗?
答:
1、最低
工资
标准根据地区的
规定
不同,也是不一样的。《
劳动法
》中并没有明确的规定所有地方的底
薪涨
到2300元。2、单位给予员工的底薪不得低于当地最低工资标准就是合法的。而当地最低工资标准是由地方发放的通知决定的。3、例如:2014年的通知 厦门市人力资源和社会保障局根据《福建省人民政府关于公布...
《
劳动法
》的试用期是多久,
涨工资
是按什么方法涨?
答:
劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
涨工资
按什么比例来涨?这要看你们的合同约定,但是如果是在试用期,不得低于正常岗位的80 《
劳动合同法
》第十九条...
调薪
的标准是什么?
答:
企业根据薪酬调查报告进行
调薪
的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时加以改善。二、根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。尽管年度调薪看重的是未来
一年
员工的潜力和价值,过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。但企业仍然可以根据员工过去一年的能力...
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