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劳动法辞退员工赔偿比例
员工
被
辞退
按
劳动法
规定该怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位违法退
员工
的,应该按双倍的经济
补偿
标准来进行
赔偿
,即员工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年
劳动法辞退员工补偿
标准?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿
标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付
赔偿
金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
公司
辞退职工
有什么
补偿
答:
您好,一、新
劳动法辞退员工补偿
规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动法
企业
开除员工
如何
赔偿
?
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。以上就是关于公司
辞退员工补偿
标准的相关内容,如果公司强行辞退员工不给补偿,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。希望我的回答能够帮助到你。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日...
新
劳动法辞退员工
的
补偿
标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的
补偿
。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳务关系
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
按《
劳动合同法
》第39条和其他相关规定执行。另外,公司的规章制度也是
辞退员工
的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济
补偿
。
最新
劳动法辞退员工补偿
标准2021
答:
最新
劳动法辞退员工补偿
标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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