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劳动法颁布时间
劳动法
从哪年开始实施
答:
劳动法
从1995年1月1日开始实施的。
劳动合同法
签订
时间
规定:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面...
新
劳动法
有什么意义?
答:
在劳动争议处理过程中,如何发挥劳动争议调解委员会作用的问题,劳动争议仲裁的法律效力问题,劳动争议仲裁与法院审理之间的关系问题,劳动争议的申诉时效及讼期过长问题等,都应在修订《
劳动法
》时给予解决。(4)与近年来国家的许多新规定出现矛盾。如国务院发布的《关于职工工作
时间
的规定》(1995年3月25...
现行最新的
劳动法
是哪年
颁布
实施的?
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)。请注意,1995年是劳动法,2008年是劳动合同法,是两部法律,要配合使用。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到...
劳动合同法颁布时间
答:
最新
劳动法
立法
时间
为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起
颁布
施行的,期间经过两次修正,最新
劳动合同法
由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内...
劳动
和社会保障
法颁布时间
答:
《
劳动法
》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行)《
劳动合同法
》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布 自2008年...
我国第一部
劳动法
是哪一年
颁布
的
答:
法律主观:最新立法的
劳动法
为2008年的《
劳动合同法
》。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
《
劳动合同法
》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的
颁布
...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》[
颁布时间
]:2007年6月29日 [实施时间]:2008年01月01日 《就业促进法》[颁布时间]:2007年8月30日 [实施时间]:2008年01月01日 《劳动争议调解仲裁法》[颁布时间]:2007年12月29日 [实施时间]:2008年05月01日 ...
中华人民共和国
劳动合同法
的
颁布
部门是
答:
法律分析:
劳动合同法颁布
部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布,于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是《劳动合同法》而非《劳动法》,《劳动法》自施行至今未修改过。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 ...
劳动法颁布
于哪一年
答:
法律主观:最新立法的
劳动法
为2008年的《
劳动合同法
》。法律客观:《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
中华人民共和国
劳动法
最早是哪年哪月实施的?
什么时候
规定了禁止使用童工...
答:
劳动法
是1995年7月实施的 禁止使用童工规定 :国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(以下统称使用童工)。
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