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劳动派遣签了三次合同了
劳务派遣合同第三次
必须
签订
固定期吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同的
到期续签有下列规定:用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同,合同文本由双方各执一份;如果用人单位主动提出不续签的,则要向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位...
与单位
签订过三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限
劳动合同的劳动
者大多在该企业...
第三次签订合同
换
劳务派遣
公司签订合法吗
答:
劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3 、所处的位置不同
劳务派遣合同
中
的劳务派遣
方是劳动
合同的签订
方.其必须同劳动者也就是被派遣方
签订劳动
合同。劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4 、适用的法律不同 劳务派遣组织与...
劳务派遣签
几份
合同
变成长期
的
答:
一、劳动合同签几次为永久合同?
劳动合同签订
3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后,
签三次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限
劳动合同的
,用人单位必须与劳动者签订无固定期...
在一个公司
签了三次劳务派遣合同
共九年现在公司要改第三方合同我该怎么...
答:
这年头,找份工作不易,如果没有一技之长,或过硬的技术或人脉,工作了数十年,仍是
合同
工,这很正常。只要是正式合同,就签,就干,边干边找下家,有合意的再跳槽。
我在一国家机关单位上班六年,连续
签订了三次
固定期限
合同
,现在单位让我...
答:
1、你可以要求但却为与你
签订
无固定期限
的劳动合同
,2、单位违法解除与你的劳动关系的,你可以要求恢复劳动关系或要求赔偿金 3、你可以要求单位帮你补缴社会保险
劳务派遣签
几
次合同
就成长期
合同了
答:
劳动者连续
签订
两次固定期限,
第三次
就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在...
...有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位
签订
几
次合同
?或者说最长连续可以...
答:
劳务派遣
单位应与被
派遣劳动
者订立二年以上的有固定期限
的劳动合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于
劳动派遣
员工最多可以签几
次合同
也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
第一次
签的劳动合同派遣第
二
次第三第
四次让我
签了劳动合同
外包服务合 ...
答:
不合法的。
劳动派遣合同
应该如果是派遣到一个单位的话,不能重复签两次以上,否则可能会涉嫌借用劳动派遣逃避实际长期用工的责任和法律风险,劳动派遣本身是一种临时性,辅助性的工作,如果长期更换合同,多次更换合同,长期使用楼盘鲜的形式,建立用工关系,那么舅舅可能存在违法获得与法律不一致的地方。
劳务派遣第三次
签能签无固定期限的么
答:
只要员工与单位
签订了
两次固定期限的
劳动合同第三次签订劳动
合同时就可以要求与单位签订无固定期限的
劳动合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
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