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劳动派遣签了三次合同了
单位安排员工跟
劳务派遣
公司
签了
5
次合同
,共计10年。算违法吗?_百度知 ...
答:
会自动成为那个公司的正式员工,所以一般都是换着
签合同
,如果你不想这样签,只是去争取一下看看是否有转正的机会,如果争取不到,那不好意思,虽然你一直在单位工作,而且已经工作了很多年,但是你最终还是个
劳务派遣
工,说好听的就是合同工,但是却不是那个单位的正式员工,就这么简单。
续签
第三次劳动合同
,为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签?_百度...
答:
按有关要求,
第三次
续签
合同书
,单位就必须与员工签订长期性无固定期限
劳动合同
,一旦
签订了
长期无固定期限劳动合同,一般情形下,单位就不可以随意解雇员工,即使辞退了,通常必须努力的赔付比较多。如签订了无固定期限劳动合同,单位缘故解雇员工,赔偿的赔偿款必须翻倍,也就是必须努力的费用大幅度提升。因...
劳务派遣
公司跟劳动者
签订
几
次劳动合同
还有试用期违法吗?
答:
答:根据《劳动合同法》第十九条
第三
款的规定,以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。
劳务派遣
是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同...
派遣
工
签了
三年
的劳动合同
,但是又写了外包合同到期本合同终止合法吗
答:
派遣工
签了
三年
的劳动合同
,但是又写了外包合同到期本合同终止不合法。派遣,是劳动力输出,也可称为
劳务派遣
。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为...
...是跟单位
签的劳动合同
,后来被改为跟一
劳务派遣签合同
,又
签了
...
答:
如果能够证明是事业单位首先与你解除合同,然后要求你与劳务派遣单位
签订劳务派遣合同
,应该向你支付经济补偿金。还有一点,现在法律对劳务派遣要求挺高的,比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等,还有对你
的劳务派遣
工作应该是临时性(不超过6个月的工作岗位)或是辅助性或是替代性的岗位...
劳动合同
到期后,公司要求改签
劳务派遣合同
,待遇不变
答:
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同的
用工形式属于劳务派遣。跟企业
签合同
与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以
劳务派遣的
形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
劳务派遣签
几
次合同
就成长期
合同了
答:
劳务派遣签
两次合同就成长期
合同了
。
签合同
需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签
合同的
流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,...
退伍军人与
劳务派遣
公司
签了
五
次劳动合同
,现在突然不签了,这样合法吗...
答:
退伍军人与
劳务派遣
公司
签订了
五年
劳动合同
。现在突然不签订了,合法,可以换工作,没有强制要求。退伍军人与劳务派遣公司签订了五年劳动合同。现在突然不签订了,合法,可以换工作,没有强制要求。退伍军人与劳务派遣公司签订了五年劳动合同。现在突然不签订了,合法,可以换工作,没有强制要求。
劳务派遣第
二
次签合同
后不续签
答:
劳务派遣合同
到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动
合同的
情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务...
我和单位
签的
是
劳务派遣合同
,已经连续
签了
两次了,一共是七年,我可以...
答:
按照
劳动合同
法规定,连续订立两次固定期限
合同的派遣
员工,到期后如果用工单位继续用,有权要求与用工单位直接订立劳动合同。
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