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劳动派遣签了三次合同了
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同
能正式。与派遣公司签订二次固定期限
劳动合同
后,就已经具备了可签订无固定期限劳动
合同的
资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣签三次合同
能正式吗
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能正式。与派遣公司签订二次固定期限
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后,就已经具备了可签订无固定期限劳动
合同的
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劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
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能正式。与派遣公司签订二次固定期限
劳动合同
后,就已经具备了可签订无固定期限劳动
合同的
资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣签三次
会有长期
合同
答:
订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
公司工作六年后
签了三次派遣合同第
三次是另一个派遣公司名字的_百度知 ...
答:
那就是用工单位更换了
劳务派遣
公司了。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,公司工作六年后
签了三次
派遣
合同第
三次是另一个派遣公司名字,那就是用工单位更换了劳务派遣公司了,被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
派遣
公司
签了三次
固定期
劳务合同
,第三次是不是应该签无固定期合同,公司...
答:
是的。按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定,你与
派遣
公司
签订
二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限
劳动合同的
资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同
能正式。与派遣公司签订二次固定期限
劳动合同
后,就已经具备了可签订无固定期限劳动
合同的
资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
...单位却给我
签了三次
共5年的
劳务派遣合同
,现合同到期,是否可以要求...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以要求单位跟你
签订
无固定期限劳动合同。纵横法律网 张奕律师 ...
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同
能正式。与派遣公司签订二次固定期限
劳动合同
后,就已经具备了可签订无固定期限劳动
合同的
资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣签三次合同
能正式吗
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