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十三薪入职未满一年给发吗
没满一年
有
13薪吗
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作
没满一年
是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位...
入职不到一年
有
13薪吗
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作
没满一年
是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位...
没
干
满一年
有
13薪吗
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作
没满一年
是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位...
没
转正有
13薪吗
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作
没满一年
是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳...
十三薪
是必须
入职一年
才
发吗
视频时间 00:33
没有
做
满一年十三薪发
多少
答:
入职不满一年13薪
需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。 13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工...
入职不到
半年有
十三薪吗
视频时间 00:40
入职不满一年13薪
怎么算
答:
入职不满一年13薪
需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工...
入职不满一年13薪
要怎么算
答:
入职不满一年13薪
需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。 13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当...
工作
未满一年
有
十三薪吗
答:
工作
没满一年
是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第
十三薪
。13薪超过《劳动法》的范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。
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