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单位一直让干岗位以外的工作
公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人
单位
任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工
的工作岗位
,安排员工的工作...
...但是我不是很喜欢那个部门
的工作
,这个被迫转岗合理吗?
答:
你的理解是正确的。只要不是恶意裁人,
单位
有调整的权利,你也有获得新
岗位
技能培训的权利,这些都不违法。你不喜欢新岗位,只能多走动重新申请调其它岗。
对于
单位
除了本职
工作之外的
事情,应该无私奉献吗?
答:
企业的组织结构中,由于岗位不一样,因此职责分工构成了每个部门,可是每个人的目地全是为了能企业的销售业绩。这就导致了你
一直
在一个公司难以去只承担你
单位的
事儿,或是只做自己
岗位工作
职责里的事儿。必然在碰到企业的大事儿时,你
总是
会必须去相互配合其他单位,或是企业领导统一的目的而去做一些本...
非劳务派遣单位安排本单位员工到其他
单位工作
合法吗?
答:
关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整
工作岗位
(何况是派到另一个公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工,如果是委派到子公司和分公司,都是隶属本部,所以委派所以合法。要说清楚的是:非劳务派遣
单位
,是可以把自己的员工派到别的单位去...
同工不同酬,可不可以不干公司委派
的工作
,不干公司以旷工辞职是否合法...
答:
六十三条[被派遣劳动者同工同酬]二、劳动报酬的范围 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和
工作
时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)对已做工作按 计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的
单位
支付给职工的基础工资和职务(
岗位
)工资;(三)新参加
工 作
职工的见习工资(...
公司突然把我调到其他
岗位
,怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他
的工作岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——想...
我应聘的是这个职位后来主管要强制调我到另外一个
职位工作
这合理吗?
答:
只要不是领导恶意打压的话,一般作为员工应该服从领导对
工作
的安排。当然如果你不愿意工作的调动,可以跟领导说明自己的想法。实在不行就只有辞职了。
被公司领导安排到清闲的位置时,你会怎么办呢?
答:
一、自己需要这份
工作
,继续干。对于大多数人来说,上班就是为了赚钱,如果自己觉得这份工作对自己来说是比较重要的,而且也可以通过这份工作提升自己的能力,为以后的发展有所帮助,或者自己并不想在今后能够当上领导,或者有更大的目标,那么就应该继续干下去,只要公司给的工资能够让自己接受就可以了。...
单位
给我调到另一个地方
工作
,怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他
的工作岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
工厂没有解雇书面通知,口头说不要我上班,还找人接替我的
岗位
,我该...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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