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单位不知道离职发了工资
员工
离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不
发工资
是违法的,员工自动
离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人
单位不
能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
离职
发现
工资发
少了怎么办
答:
二、直接申请仲裁。1.你要确认和
单位
之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4.不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。...
在一个公司
离职了
,但是
工资
少
发了
一千元,要怎么问公司才会发啊?_百 ...
答:
先咨询一下因为什么问题扣除了1000,是否属于个人正常扣除,比如请假,这个如果不正常,就和公司人事问问,少了要回来就正常的劳动仲裁途径。
自动
离职了
还可以拿到上个月
的工资
么?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人
单位
也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质
的辞职
信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知
单位
,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职后
反悔,且30天提前通知期限...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发...
答:
单位不
得克扣员工
工资
,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,...
我在厂里打工三个月
工资
没发,我现在
辞职了
领导批准了,等到
离职的
时候工 ...
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里
的工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
没提前打
离职
直接走了
单位不
给
发工资
怎么办
答:
法律分析:没提前打
离职
直接走了,
单位不
给
发工资的
,可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在...
财务给公司员工发多
了工资
,员工早已
离职
怎么办?
答:
财务给公司员工发多
了工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人
单位
可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、...
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