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单位发的生育津贴要交税吗
产假不发工资违法吗
答:
、合法,产假期间公司发放的工资和社保局
发放的生育津贴
不能同时享受;2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
生育津贴
给
单位
还是给员工?到底怎么发?
答:
【一】
单位
不发产假工资或者挂靠交社保(姑且不谈是否合规合法等问题)挂靠交社保,肯定就不会发产假工资的,而有些单位也会明确告诉职工,休产假期间不发工资,这两种情况,那单位申请
了生育津贴
以后,就应该把生育津贴给到参保人员,当然如何给
就要
跟单位协商了,另外,个体户挂靠个协参保人员,也是可以...
产假不发工资违法吗
答:
、合法,产假期间公司发放的工资和社保局
发放的生育津贴
不能同时享受;2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育...
全额发工资还能领
生育津贴吗
答:
2、虽然领取
了生育津贴
,就不再
发放
产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人
单位需要
补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销...
生育津贴单位
有权扣吗
答:
女职工依法生育产假期间,停发工资,改
发
生育津贴。生育保险基金支付
了生育津贴
的,用人单位不再支付工资。举个例子:单位给你产假工资,生育津贴是社保部门发给单位的,如果生育津贴高于产假工资,
单位要
把差额给你,如果产假工资高于生育津贴,那么单位将不会再发你任何费用。测一测你的抗风险指数,专家为...
单位发了
工资还能领
生育津贴吗
答:
虽然领取
了生育津贴
,就不再
发放
产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人
单位需要
补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育...
员工报
生育
险
单位
有损失吗
答:
(2)生育津贴。女职工依法享受产假期间
的生育津贴
,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。综上所述,生育保险的缴纳额度跟工资有关系,领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳...
全额发工资还能领
生育津贴吗
答:
2、虽然领取
了生育津贴
,就不再
发放
产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人
单位需要
补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销...
全额发工资还能领
生育津贴吗
答:
2.虽然领取
了生育津贴
,就不再
发放
产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人
单位需要
补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销...
机关事业
单位
不享受
生育津贴吗
答:
全部可以享有,因为机关事业
单位
是给你买了生育险的。
生育津贴
其实就是生育期间的工资。机关单位给你
发的生育
期工资其实就是生育津贴。生育津贴按照职工产假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30,职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位予以补助,高于休假前工资标准...
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