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单位可以随意扣绩效工资吗
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
扣绩效
合法吗
答:
法律分析:
扣绩效
是否合法,看视情况而定。用人
单位可以
制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。
绩效工资
按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是
扣工资
,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,这就是...
公司
可以随意扣绩效工资吗
?
答:
不
可以
1.不可以的 2.如协商失败,由劳动仲裁部门直接收集证据并申请仲裁,并要求用人
单位
支付扣减
工资
。3.不批准仲裁结果,继续起诉。4.法律依据:中华人民共和国劳动合同法。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有工作和履行职责的权利。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
事业
单位扣绩效工资
合法吗
答:
2、对于员工认同的绩效结果,在
绩效工资
扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容
能
对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
单位绩效
考核
扣绩效
违法吗
答:
一、
绩效
考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资: (一)用人单...
员工
绩效
奖金公司
可以
乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人
单位可以
根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不
能随意扣除
和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核
扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
单位扣绩效工资
违法吗
答:
以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣...
绩效工资
就是奖金吗?
能随便扣吗
?
答:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
单位绩效
考核
扣工资
合法吗
答:
法律主观:
绩效
考核
扣工资
不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位不得
扣除
劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
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