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单位招聘人员一次性过多的弊端
现场
招聘会的
优势和
弊端
答:
或者HR退回了你的简历,不要直接离开,保持礼貌的给于一个致谢,这样可以留下印象分,或者旁边有HR又或者旁边公司的HR看到会对你留下好感。2.现场招聘会
的弊端
1.场面混乱:没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业的
招聘人员
沟通。要注意防盗!2.分类不细:企业多,并无合理的分类。
劳务派遣用工的好处与坏处,
有什么利弊
?
答:
8、有利于增强用人
单位的
用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
坏处
:1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处:1、有利于降低
招聘
成本。2、有利于降低...
事业编招1人的都是萝卜坑吗
答:
萝卜坑就是
单位
有选择
性的
招人,这就要求单位自主话语权比较高才行,这样一来,大型统招中基本就没戏了。比如公务员考试和大型事业单位联考,这种情况下单位很难设置萝卜坑。如果条件太宽松,竞争者
过多
,达不到萝卜坑的效果;而条件太苛刻,又可能导致无
人
报考,达不到开考比例,根据规定只能放弃
招录
。...
公务员
招聘
程序与方式存在
的弊端
答:
一是公务员
招录
主体设计程序中,显性与隐性条件限制
过多
,容易引发社会就业领域的不良用人规范。二是公务员招录过程缺乏成本意识,导致社会资本与财富的巨大浪费。三是公务员招录过程存在技术缺陷,使得录取的公务员素质与公共服务型政府要求出现偏差,影响政府公共服务的质量与形象。
事业
单位招
1个人,竞争大吗
答:
事业
单位
考试的竞争比由报名人数和
招录
人数决定,竞争比等于报名人数除以招录人数,招1个人说明招录人数是1,至于竞争大不大要看报名人数具体是多少。一般来说,招一个人的岗位竞争都是比较激烈的。在事业单位考试报名中,还须关注报名条件,只有符合报名条件才能进行报考,事业单位报名条件如下:一、应聘
人
...
为什么许多
单位
人事部门工作
人员
态度都很差?
答:
有多种可能的原因导致许多
单位
人事部门工作
人员
态度较差:工作压力过大:人事部门可能需要处理大量的
招聘
、录用、培训、考核等事务,如果人手不足或者工作量太大,可能导致
员工
感到压力和疲惫,从而影响他们的工作态度。工资待遇低:人事部门工作通常是一项繁琐、重复性工作,而且有些岗位的工资待遇相对较低,...
员工招聘
有哪些渠道,各
有什么
优缺点?
答:
(4)
过多的
内部招聘可能会使组织变得封闭。不断从内部提拔人才可能会鼓励员工安于现状。一个必须改进组织流程的组织通常应适当从外部
招聘人员
。(5)过多的内部招聘可能导致效率降低的现象。例如,如果一位高级经理人员离开本组织,由一名直接下属接任,那这位下属的职位就需要找人来承担。当这个人晋升延伸...
比较常见的
招聘
陷阱,都有哪些?
答:
陷阱三:
招聘
是假,骗方案是真这个陷阱,设计师最有发言权,我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过,不是自己的设计被面试公司白嫖,就是明显感觉面试公司在骗方案。因为设计师从事的多是创意性工作,面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力,这就让有的人钻了空子。他们会给你题目和标准,让你为他们...
招聘
工作的现状以及存在的问题怎么解决?
答:
针对企业招聘存在问题提出以下几点建议:1、建立、健全完善
招聘人员的
职务说明,包括任职资格、岗位职责等。在招聘人员入职后,应进行相应的培训,包括公司的基本情况培训与专业技能培训,提高招聘人员的综合素质,提高其招聘效率。2、针对A公司招聘需求随意性大,未严格执行招聘管理规定的情况,建议公司要规范...
为什么有些公司多年来重复的
招聘
同一个岗位的
人员
?
答:
1.该岗位职责不清晰,岗位定位匹配不当,入职
人员
无从下手开展工作或者无从考核等 2.人资通过该岗位,获取面试人员,再分配其他岗位,用该岗位吸引眼球 3.企业宣传效果 来自职Q用户:魏女士 说明该公司的职位规划不到位 来自职Q用户:项女士
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