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单位用工为什么走劳务派遣
单位
发工资
为什么
通过
劳务
公司发?
答:
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动...
为什么劳务派遣用工
会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
简单讲,就是引入竞争机制,减少
用工单位
成本,激活劳动力流动市场,避免劳动力资源的浪费。 二、用工单位 有了
劳务派遣
公司,直接的好处:随时可以找到劳动力资源,对不满意和不胜任工作的员工可以通过短期合同进行解聘辞退,可以根据单位的工作量决定用工的数量,避免直接纠纷和争议,节约管理费用和成本;弊端:用工单位等同于...
劳务派遣
有何利弊?
答:
2、派遣公司水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核 一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对
劳务派遣用工
形式的信任。此外,由于派遣员工、
派遣单位
和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被...
劳务派遣用工
的好处与坏处,有
什么
利弊?
答:
7、有利于用人
单位
人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。坏处:1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业
使用劳务派遣
型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣...
用工
性质:
劳务派遣
制是
什么
意思?
视频时间 01:43
为什么
好多
单位
都是
劳务派遣
,干着正式的工作,工资比正式工低?
视频时间 01:19
...只签
劳务
公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是
为什么
...
答:
在我国的国企中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现
劳务派遣
人员的身影,一些国企只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是
为什么
?首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的,要是想突破限制,需要上级的批准,但是这个过程很是漫长,所以,对于很多的国企
单位
而言,很多的...
现在很多国企招聘都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
最凄惨的是,你在这个国企工伤了四五年,和每一个正式员工都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,是临时工,总会觉得你们低他们一等。这就是正式员工和
劳务派遣
的区别。而国企等企业
为什么
招聘都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有
用工
成本是两万,...
劳务派遣为什么
会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
答:
劳务派遣
这种
用工
形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法!
为什么
会用到狡猾这个词汇呢?这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害,有受损害的一方自然就会有获利的一方,而这获利的一方就是委托
单位
!劳务派遣的秘密所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方,用人公司负责跟应聘者...
企业或公司
为什么
要设有正式工和
劳务工
之分?
答:
在企业里正式工=合同工 在政府
单位
,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。/>1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工,有的单位有长期合同工和短期合同工之分,合同工指
劳务派遣用工
,用工合同和劳务派遣、...
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