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单位缺人领导总让我顶班
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?_百度...
答:
一个好的offer,可以改变许多东西。你到一个大的平台,你后面找工作将会更容易;你到行业龙头企业,你获得的业务能力和视野是其他公司比不了的;你还可能遇到一批更有素质的同事……但这样的机会可不会
一直
等着你。因为人家公司也是因为
缺人
,才招人的,你拖着不上岗,别人的业务就无法开展。那为什么...
领导
想
让我
调部门,我有点不想去,该怎么拒绝才不得罪人?
答:
我有个同事他本来是车间的一个普通工人,后来公司采购部门
缺人
,不想外招要内招,他就毛遂自荐进了采购,他每周都会抽出至少一天的时间来应酬车间主任和部门经理,他也懂得揣测
领导
的心思,只需一个眼神他就明白干什么,不到一年时间就省了部门主任,真的很佩服这种人。其实
一直
安稳的在一个部门也是不...
公司岗位空缺三个月但是
一直
不招人,部门经理可以拒绝安排这个岗位工作吗...
答:
…你可以拒绝,但你也要想好拒绝之后的后果,或许你会被
老板
厌恶,会被见风使舵的同事排挤,甚至有可能干不下去……这个时候,就要看你自己的态度了,在此之前作好心理准备,别到时候事情发生了,你又后悔又尴尬……我只是把可能的结果说出来……每个人的情况不同,也许你要养一家人不能轻易失去工作...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司
领导
不安排我工作任务,就每天让...
答:
有以下几种情况:1、
领导
在观察和考验你的自觉能力,刚来不太适合马上投入具体工作中去,主要是熟悉公司,熟悉团队,让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司,快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做,你可以主动地跟着老同事,向他们要工作,主动协助。其次,你可以翻阅学习公司的...
单位领导让我
给同事分派工作,有几个年龄大的同事不买账,我该怎么应对...
答:
领导干部给你的工作是分派工作给别的朋友,而你却开展不下去,为何,老工作经历的不服从,对你有妒忌又怀疑,为什么不是她们上,反而是这个毛小子。这个时候,你应当赶快向自身的
上级领导
申请办理网络资源,比如使他开个会,表明这一工作之后有了你来实行,所有人得接纳。领导干部喊话,所有人得听,那样...
...但现
单位
的
领导
死活不
让我
请半天假,说是没
人顶班
,我该怎么办?_百度...
答:
你自己考虑清楚,如果机会真得很好,你不愿放弃这样的机会,既然
领导
已经知道了,,你就坦诚的告诉她,说你要去面试,自己感觉机会不错,不想错过。。。反正假如你不告诉她自己去面试,没面试上那再回到现在的公司也没好日子过,今后再干工作也没那么好干···想清楚···祝你成功···...
辞职期内有人来替岗,
老板
叫我结工资了,但替岗人有不干了,还会叫我回去...
答:
辞职期间有人来交接 结算完工资了交接人不干了。跟你就美关系了. 你已经办理完辞职就不会再去办辞职.
领导总是让
自己背黑锅,这样的工作还有必要做下去吗?
答:
第一,有些黑锅真的需要去背,职场就好比一个大剧场,你来我往、好不热闹,但是人与人之间并非完成不可信任。
领导让
下属背黑锅无非有这几种情况:一是考验下属、培养人才,这种情况确实概率比较小,但还是有的;二是管理者的习惯和常规操作,本性使然,遇到问题就往下属身上推的领导也有不少;三是...
单位领导让我
分派工作,但有几个年龄特别大的同事不买账,该如何处理...
答:
你需要明白将实际情况私底下向
领导
干部开展报告,只讲客观事实,不必夹杂自身的情感要素。在这儿要记住不必只抛出来问题,要带上解决方法给领导干部报告,必需的情况下请领导干部出来让你站口就可以,领导干部的脸面毫无疑问可以让这种老员工运动起来的。挑选合理的工作方法,不必由于自己做了责任人,可以给...
单位
因为
缺人
,总已没人缺人的理由,不让员工每个月正常休息,我已经连 ...
答:
《劳动者权益保护法》中明文规定:“用人
单位
应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。”如果连续上班一个月,按照每日工作8小时、每个月制度工时20.83天计算,相当于每天工作11....
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