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单位违反劳动法合同解约流程
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
一是
违法解除劳动合同
的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《
劳动合同法
》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:〔...
公司经营不下去
解除劳动合同
算不算
违法
答:
根据
劳动合同法
,用人
单位
因经营困难是可以裁员的,但必须给劳动者补偿,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序解除合同,不属于
违法解除合同
,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,给员工补偿即可。法律分析公司提前
解除劳动合同
的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重
违反
公司的劳动纪律或规章制度,...
...现要调动岗位,不想去,想辞职以
劳动法
该如何补贴?
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳
...
员工因
违反劳动
纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工
违反劳动
纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予
违反解除劳动合同
按经济补偿金一倍的赔偿。 《
劳动合同法
》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重违反...
劳动法
有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的...
公司与员工协商
解除劳动合同
的,协商不同意的.
劳动法
是怎么规定的_百度...
答:
用人
单位
提出协商
解除劳动合同
,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌
违法解除
。劳动者可以申请劳动仲裁...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人
单位解除
劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
4月27号旷工离职的,没办手续。现在打电话给我让我5月10号之前去办理辞职...
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者
违反劳动合同
中约定的保密事项,对用人
单位
造成经济损失...
公司要辞退员工的时候,怎样的说辞更能让他接受呢?
答:
用人
单位
开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称...
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