11问答网
所有问题
当前搜索:
单位违反劳动法合同解约流程
如何终止和
解除
委托
合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人
单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同终止和解除的区...
公司
解除劳动合同
的风险及对应措施是怎么样的?
答:
3、用人
单位
引用“缺陷”规章制度
解除劳动合同
; 《
劳动合同法
》第39条(二)规定:劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以
解除合同
。 用人单位可以单方解除劳动合同的最主要依据是“劳动者严重违反用人单位的规章制度。” 实务中,仲裁庭(法院)裁审要求“规章制度”制订程序要合法,内容要合法、合理。劳动者严重...
请问
解除劳动合同
通知时应当几日内办理离职手续
答:
协商
解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不
违反
法律禁止性、强制性规定即可。若是用人
单位
提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
公司单方面
解除劳动合同
却迟迟不给书面解聘通知书,我该怎么做?_百度知 ...
答:
公司单方面
解除劳动合同
有为
劳动法
相关规定的,被解雇人可想劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过司法程序来解决公司集体的这类不法行为。1,劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供 2,申请人身份证明及复印件 3,有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托...
劳动法
用人
单位
可以
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
劳动合同
签了又不想干了怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
公司
解除劳动合同
应该怎么办
答:
看了提问者“公司
解除劳动合同
应该怎么办”后面详细的描述,特别是“公司忽然通知:要和我们
解除合同
,然后和一家劳务派遣公司签订合同”后(现在很多企业为了规避风险,让劳动者与劳务派遣公司签订合同后用工的),首先要确定的是对于一个已经在用人
单位
工作有13年的员工,这样做是
违反
《
劳动合同法
》网页...
公司亏损员工怎么
解除劳动合同
答:
5.用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
用人
单位
在什么情况下可以单方面
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人
单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
我国《
劳动法
》规定用人
单位
可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
单位
的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜