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单位违反劳动法合同解约流程
用人
单位
在哪些情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人
单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
用人
单位违法解除劳动合同
的情形
答:
5、在本
单位
连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在法律规定的条件未满足时
解除劳动合同
根据《
劳动法
》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件用人单位与...
怎么跟员工沟通
解除劳动
关系事宜
答:
劳动合同法
中规定经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限 望采纳 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定...
员工有事急辞职
劳动法
答:
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即
解除合同
或者短时间内解除合同。有合法与
违法
之分,应当区别情况分别对待。一、用人
单位
有法定过错急辞工 用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;...
违反
和
解除劳动合同
的经济赔偿办法
答:
一、最新
违反
和
解除劳动合同
的经济补偿办法有哪些?(一)用人
单位
依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
开除、除名、辞退、
解除劳动合同
的区别及适用
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 规定: 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
公司辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答:
一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《
劳动合同法
》第八十七条规定:用人
单位违反
本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
我工作满10年了,公司一直未与我签订
劳动合同
,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳
...
单位
何时可以随时
解除劳动合同
答:
单位
可以随时
解除劳动合同
的情形根据《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
违法解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:
单位违法解除劳动合同
的情形主要包括:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人
单位解除劳动合同
的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
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