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单位违反劳动法合同解约流程
员工单方面
解除劳动合同流程
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。综上所述,就是关于员工单方面
解除劳动合同流程
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人
单位
确立劳动关系、明确...
单位
不买社保,我想
解除劳动合同
应该怎么操作?
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
...
上班没有签
合同
,离职喊写辞职报告,等一个月,要写吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,...
公司口头通知
解除劳动
协议,该怎么办
答:
当用人
单位
口头提出
解除劳动
关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。根据我国
劳动法
的相关规定,劳动者需要与用人单位签订
劳动合同
来确认劳动关系的确立。但是在很多情况下,如合同约定时间到期以及...
无固定期限
劳动合同
终止用人
单位
办理哪些手续
答:
上述这些规定并不完善,对于劳动
合同解除
或终止时,用人
单位
和劳动者在工作交接
过程
中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此,《
劳动合同法
》在以下几个方面加以了完善: (1)明确提出,要求国家采取措施,让劳动者...
违法解除合同
,可以申请
劳动
仲裁吗
答:
劳动合同
期满后决定与员工不续签合同,用人
单位
应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即
解除劳动
。《中华人民共和国
劳动法
》第五条 ...
...公司下一步该如何办,可以发
解除劳动合同
通知书吗?
答:
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、
单位解除劳动合同
的法律法规、制度规范:涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》...
劳动法
辞退员工的规定
答:
违纪辞退是指用人
单位
对严重
违反劳动
纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行
解除劳动
关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革
过程
中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定...
打两份工作
违反劳动法
吗
答:
做两份工作不
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。若两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原
单位
工作,这是合法的,如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方
解除
劳知动
合同
,并无补偿。如果现在的工作与本人开的公司不...
劳动法
规定的离职程序是怎样的?
答:
劳动法
没有规定的离职程序,
劳动合同法
有规定
解除劳动合同
的法律要求。离职
流程
:1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职申请表本人填写 4 获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准...
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