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单位随意调动工作岗位
劳务派遣工被用工
单位随意
调岗是不是合法
答:
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能
随便调动
劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人
单位调动
劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作...
强制调离
岗位
是否合法
答:
强制调岗属于
单位
单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原
岗位工作
,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。
调换岗位
必须同时...
...
单位
可以不征求我同意强制
调动工作岗位
吗?不服从会被解聘吗?_百度...
答:
单位
是有权利调岗的,但是不能
随便
解聘你。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
用人
单位
乱调员工
岗位
是违法的吗?
答:
公司
随意
调岗位不合法,具体如下:1、用人
单位
擅自不合理调整劳动者
工作岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
单位
可以
随意
调
岗位
吗
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
劳务派遣工被用工
单位随意
调岗是不是合法?
答:
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能
随便调动
劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人
单位调动
劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作...
行政事业单位人员有权拒绝
单位随意
调整
岗位
吗?
答:
因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人
单位
如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。事业单位不能
随意
调整
工作岗位
的,调整工作岗位有明确的法律规定。事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者,可以向组织...
公司
可以随便
调员工的
岗位
吗
答:
公司不
可以随便
调员工的
岗位
。公司
调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿员工一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更...
一个部门可以
随意调动岗位
吗?
答:
1、如题所述,从劳动法规层面考虑,如果用人
单位调动
员工
工作岗位
并未违反所签订劳动合同的约定内容(合同上确定的工作岗位范围),那么,一般认为用人单位的行为并未违反劳动法;2、在实际工作当中,企业按照经营管理需要而适时调整员工的工作岗位,属于日常经营中必要的管理举措,但应建立在完善的内部管理...
单位
突然给自己调
岗位
怎么办?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的
工作岗位
上,而且新...
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