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单位随意调动工作岗位
公司无理由单方面
调动职位
,变相逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人
单位
单方面
调动职位
为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
强制
调动工作岗位
,合法吗
答:
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内,变动员工
工作岗位
,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。用人
单位
与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人...
公司
随意
调岗怎么赔偿
答:
法律主观:调岗的补偿:如果公司
随便
对员工调岗,并且
调动
的岗位与原来
岗位职位
、
工作
内容差别很大,或者待遇调低的,调岗不合法,员工可以拒绝调岗,如果公司强行调岗的,员工可以此为理由提出 解除劳动关系 ,并且有权要求公司 支付经济补偿金 ,按照每一年一个月的工资,建议要求公司出具调岗通知书或者...
公司
随意调动工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
但下列情况除外:1、发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;2、因生产、工作需要,
单位
内部机构或工种、岗位之间的临时
调动
;3、法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者
工作岗位
的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作...
领导
随便调动
员工
岗位
,降低工资,找劳动仲裁又怕失去
工作
怎么办?
答:
法定事由:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍...
不服从公司调岗是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看
岗位调动
的具体原因。根据法律规定,如果用人
单位
证实你不能胜任原来的
工作岗位
,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
公司
随意调动工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
除非劳动合同书中明确约定用人
单位
可以
随意调动工作岗位
的,其他情况
调动岗位
必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司是否
可以随便调动
员工的
工作 岗位
?
答:
不能。公司不
可以随便
调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般
岗位
都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
强制调离
岗位
是否合法
答:
强制调岗属于
单位
单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原
岗位工作
,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。
调换岗位
必须同时...
公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人
单位任意
调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的
工作岗位
,安排员工的工作...
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