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单位随意调动工作岗位
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司
随意
调岗违反违反...
公司要求员工换
岗位
怎么处理
答:
法律分析:
单位随意调动工作岗位
的,可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
单位
不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不算违法
答:
根据相关法律规定,用人
单位
不得单方变更劳动合同的。法律分析不能
随意调动
岗位,
调动岗位
需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对
工作岗位
有约定而未经劳动者同意擅自...
公司
随意
调岗合法吗
答:
公司
随意
调岗合法吗 公司随意调岗合法吗?在公司里需要给员工
调动岗位
,首选得要员工们同意,不能够要求强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享公司随意调岗合法吗的相关内容,一起来看看,希望对你能够有所帮助。公司随意调岗合法吗1 公司是否
可以随便
将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工...
公司
随便
调岗违反劳动法哪一条
答:
公司调动员工
职位
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司
随意调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
公司有权
随意调动
员工
岗位
吗
答:
单位
不可以
随意
变动职工的的岗位,单位变动职工
工作岗位
时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
岗位调动
合法吗
答:
三、如果劳动者不能胜任
工作
,用人
单位
也是有权调整
岗位
的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
未经本人同意,用人
单位
擅自
调换
员工
岗位
,劳动法有何规定
答:
法律依据:《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更
工作岗位
应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人
单位
如要...
未经本人同意
调动岗位
怎样弄
答:
如果劳动者不能胜任工作,用人
单位
也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除。 一、用人单位合法行使用工自主权的情形1、调整劳动者
工作岗位
是用人单位生产经营的需要,或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致...
公司
随意调动工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
随意调动工作岗位
的情形,其劳动者是可以以此辞职,获得经济补偿的,其补偿的标准为:按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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