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厂里把我开除了会得赔偿吗
生产事故被
辞退
是否有
赔偿
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
厂里
说我上班打瞌睡违反厂规
开除
我有
得赔偿吗
答:
你可以要求经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
公司这样
开除
员工需要怎么
赔偿
?
答:
单位无正当理由
辞退
员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被
厂里开除
工资怎么算
答:
被用人单位解除劳动关系,工资应该支付到工作的最后一天。(月应发工资=月工资÷21.75×出勤天数)用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
违反厂规被
开除
有工资和
赔偿吗
答:
如果你是依据劳动合同法39条被
开除
的,那就不符合劳动合同法第46条规定的经济
补偿
金的规定。具体情形自己参照以下条款。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
工厂里
可以随便
开除
一个员工吗?
答:
一个公司不能随便
开除
一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济
补偿
金(即
赔偿
金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
我工作了十七年,厂方
辞退
怎么
补偿
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
因个人原因如(消极怠工)被辞退,会有
辞退补偿吗
答:
如果是严重违反公司制度的,无
补偿
。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
厂里
随便找个理由
辞退
员工该怎么办
答:
用人单位无故
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿
金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作8个月,那么应该赔偿你2个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局...
被
工厂开除
,能拿到工资吗?
答:
被
工厂开除
,能拿到工资,且应该在解除合同当日结清工资。非劳动者原因,用人单位单方面解除的,还需支付经济
补偿
金。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。相关规定如下:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
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