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厂里放假有保底工资吗
现在厂里没事
放假厂里有
生活费吗?
答:
如果
厂里
没事,
放假
了也是会给我们一些基本的生活费,因为这是公司应尽的义务
厂里保底工资
4500,干了一个月,下个月就做了两天,我们也没辞职,在家等通...
答:
像你说的这种情况,
厂里的保底工资
是4500,你干了一个月,第二个月是在家等通知,那就看因为,什么事情导致的,让你在家等通知,如果是因为你个人的关系导致的这种情况,那么有可能这个月工资他是不会给你算的,但是要是由于单位或公司,他们的原因导致员工
放假的
,那他们是应该给你开工资的。尤其是...
厂里
淡季给员工
放假
要给
工资吗
答:
法定节假日
放假
是有 工资 的,已包含在工作日满勤时
的工资
中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没
有工资
。 法律客观: 根据《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...
厂里放假
不给
底薪
这样合法吗
答:
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工
的底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得...
厂里
放高温假劳务工
有工资吗
?
答:
亲你好
厂里
放高温假劳务工是可以照常发
工资的
。1.依据我国相关法律的规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。2.法律规定:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作...
厂里
没事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里
没事做的时候
放假的
,工厂应该支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
因公司效益不好厂内所以员工要
放假
,
工资
只发最低标准合法吗?另外我是拿...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一
的
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
厂里
没事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里
没事做的时候
放假的
,工厂应该支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
...是按
保底
除30再减去4天休假天数发放
工资
。休假是没
有底薪
的
吗
...
答:
不是的!
保底
2000.每个月可以休4天。就是说2000块钱你是可以休息4天
的的
,是不会从两千块钱里扣除的!如果你休息超过4天,才会按天给你计算!
工厂放假
不给
底薪
是否违法
答:
公司
放假
不给员工
工资
是不合法
的
。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
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