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厂里放假有保底工资吗
劳动法
的保底工资
是怎么计算的,如果说我在
厂里
的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法
的保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
工厂放假
一个月工人
有工资
拿吗?
答:
法律分析:有工资,
工厂放假
需支付劳动合同约定
的工资
,计件
工资的
员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定,如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
厂里放假有工资吗
答:
法律分析:法定节假日
放假
是
有工资的
,已包含在工作日满勤时
的工资
中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 ...
请假
还有保底工资吗
答:
如果你请假一天 每天
的
平均基本工资是多少 会相应扣除。请假的要扣除,正常
放假
就不该扣除。实行
保底工资
注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时,可以取消...
节假日休息了正常
底薪还有吗
答:
法律主观:国家法定节假日300%
的工资
是不包括原有的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
厂里
节假日
放假有工资吗
答:
法律分析:法定节假日
放假
是
有工资的
,已包含在工作日满勤时
的工资
中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
厂里放假工资
怎么算
答:
法律分析:
放假
在一个月内
的工资
、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
厂里放假有工资吗
答:
法律分析:法定节假日
放假
是
有工资的
,已包含在工作日满勤时
的工资
中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 ...
公司
放假
发最低
工资
标准合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工
放假的
,一个月以内的,支付正常
工资
,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
厂里
没事做
放假
一个月,按照劳动合同法有没
有保底
的基本
工资
发放...
答:
如果非个人原因公司
放假
,第一个
工资
支付周期内公司应该按正常标准发放工资,如果放假超过了一个月,公司需要按月支付工人生活费,生活费标准不能低于你们当地的最低生活保障。不过实际情况公司可能能少发就少发,能不发就不发,建议与公司先协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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