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厂里没活让休息给工资吗
厂里没活
了老板放长假怎么处理
答:
工厂没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不
发工资
或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
厂里
放假有
工资吗
答:
法律分析:法定节假日放假是有
工资
的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)
休息没
有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 ...
厂里没活
干老放假怎么办
答:
法律分析:
工厂没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不
发工资
或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
厂里没活让
员工
休息
怎么办
答:
法律分析:
厂里没活让
员工
休息
可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
厂里
放假不给底薪这样合法吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有
工资
的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)
休息没
有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
工厂没活
干经常放假违反劳动法吗?
答:
工厂没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不
发工资
或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后...
我们一开始进厂是有保底
工资
的,可是
厂里没活
放了十多天假,老板说没有...
答:
不合理。因为是保底有
工资
。
工厂没活
放班,说以后忙了还班,现在又说要扣钱,发百分之四十
工资
,要我们...
答:
《
工资
支付暂行规定》(劳动部)第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
厂里没活
安排放假
工资
怎么算
答:
275x46x12起步钱一天275一个月后二十日12月年吧我那只你困苦时段大数学
厂里没
有活干 不辞退工人
工资
应该怎么算
答:
您好!如果你这样处理的话,员工肯定会闹事的。1、一般来说,并且按法律来说,辞退员工是在员工离职当天就得需结算
工资
,最迟一般也是第二天就得结算。2、另外,在员工无过失的情况下,如果公司辞退员工,公司是得支付赔偿金的
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