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厂里没活让休息给工资吗
在
厂里
上班没做满一个月
工资
怎么算的 星期天
休息
放假要算进去的吗
答:
一般没做完一个月特别是签了合同的是不
给工资
的,如果没签的话
厂子
正规可能会给,
休息
放假没有工资的。
厂里没
订单,安排放假,是否违法
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资...
工厂
正常工作时间活多就叫我去活少就叫
休息
,休息还要扣我八个小时是否...
答:
老板不可能没有活白养活你,这是很现实的。如果你感觉工作不好,就换一个工作,何必纠结没工作扣你
工资
这点钱呢,还合不合法呢?如果你是国企,可能不会扣你钱。是私企,是正常的,你纠结这些都没用,放假就当
休息
了。或者重新换一个工作环境,可能会赚得更多,人挪活,树挪死,就是这个道理。
...现在
厂里没活
天天放假,
到
月
发
基本
工资
,我不想干了有补偿吗?_百度知 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动法规定的在
厂里没活
的情况下上班多少天才能给员工放假?
答:
1、
工资没
有安排员工工作,根据实际情况都是可以
给
员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照最低工资标准支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
在
工厂里
是签了合同的,在工厂里员工总是没有活干
休息
的,这种情况员工可...
答:
就需要按合同条款约定履行劳务双方的权利和义务。一般企业是不会允许员工随便辞职的,辞职需要提前一个月提出,否则,就需要扣一个月
工资
作为对企业损失的补偿。同样,如果企业辞退员工,也需要提前一个月通知员工,并补偿经济补偿金,或者不提前通知,多支付一个月工资,并补偿经济补偿金。希望帮到你。
厂里
无缘无故让你
休息
合法吗?
答:
合理的
休息
不是应该的么。虽然现在
工厂
都是要加班才会
工资
高的,但是有时候也是需要休息的,劳逸结合才可以,休息的时候放松下自己才有更好的精力去工作。
郑州富士康
没活
干了,员工太多了,
厂里
也不裁员,天天给员工放假,这违反劳 ...
答:
3、依据《
工资
支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
厂里
员工干了十五天感觉干不动活了离职有
工资吗
?
答:
有
工资
。不过建议提前打辞职报告!如果擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
工资是计件制,
工厂没活
做,可以要求其支付最低
工资吗
?
答:
最少按照当地最低
工资
标准支付。纵横法律网 贵铸律师
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