合同工和劳务派遣哪个好

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。
劳务派遣和合同制的区别包括：
1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；
2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；
3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。
另外，劳务派遣用工单位应承担的责任如下：
1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议，向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；
2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；
3.提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；
4.用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
法律依据：
《劳动合同法》
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。