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厂里签了工资工资条没有发工资
进了小
厂没签
合同,
厂里
还不按时
发工资
,还
没有
满事做,我可以随时离职吗...
答:
1、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它...
公司
不
给
工资条
,犯法吗?
视频时间 01:59
我老公
厂里
四个月
不发工资
,可是进厂没有签订合同
答:
《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
劳动法有
没有
规定
发工资
一定要给
工资条
?
答:
发工资
要给
工资条
,
不
是由《劳动法》,而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的
数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
公司
没有工资条
违法么
答:
一、公司
没有
工资条违法么1、公司不给
工资条不
合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映
工资的
纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行...
公司
发工资不
给
工资条
合法吗
答:
2、
工资条
是企业发给员工本月
工资的
明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。3、此外工资条应包括员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,反映出企业有
没有
在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险...
人事发
了工资
但是
不发工资条
答:
员工对于企业规定
的工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。·如果用人单位
没有
按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好...
单位
发工资
,发下来只有
工资条
,怎么回事?
答:
单位可能是给银行送
工资表
的同时先给你们发
了工资条
,银行可能是因你单位的职工多,当天没给打出卡,因银行的先给职工一个一个的开了户,然后再统一把工资输的卡上,估计一两天是会发的
...个申请工伤认也才刚刚受理
厂里
也
没发
我受伤期
工资
和药费工伤受理后...
答:
我发工伤伍个月了现在我个申请工伤认也才刚刚受理
厂里
也
没发
我受伤期
工资
和药费工伤受理后厂方现在叫签劳动合同我又不想在这里做怎么办... 我发工伤伍个月了现在我个申请工伤认也才刚刚受理厂里也没发我受伤期工资和药费工伤受理后厂方现在叫签劳动合同我又不想在这里做怎么办 展开 ...
公司
发工资不
给
工资条
怎么办
视频时间 01:14
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