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厂里签了工资工资条没有发工资
工资条
签字了但
没有
给工资怎么办
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府...
签了工资
单
不发工资
怎么办
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
公司
不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
如果用人单位
没有
按时发放和提供工资明细(
工资条
),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动...
工资条
是必须
发放的
吗
答:
工资条不
一定必须发放。公司是否一定要
发工资
条,目前
没有
法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人
的工资
进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不...
没有
劳务合同老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
什么是工资条单位
不发工资条
是否违法?
答:
不发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
不签工资
单就
不发工资
合法么
答:
法律分析:
不发工资
是不合法的。不过为什么不
签工资
单,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的。当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
离职了,走
的
时候
没签工资
单,不给我
发工资
怎么办好?
答:
这是工作程序缺失问题,可以按用人单位要求完备补签手续,再结算
工资
。否则,用人单位缓支付工资,或者在工资支付程序手续不完备时拒绝支付工作都是正常的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
公司发工资
不发工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
不发工资条
是不合理的。有知情权。《劳动法》规定,员工对于企业规定
的工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
不发工资条
怎么赔偿
答:
工资条的重要性:1、
不发工资条
会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己
的工资条
内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。劳动法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权...
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