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压一个月的工资合法吗
压一个月工资合法吗
答:
1、公司
压一个月工资违法
,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者
的工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司
压一个月工资
不给
合法
么
视频时间 00:31
饭店老板
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:
合法
。作为单位,
压工资
是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工
的工资
,只规定了必须支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
工地
压一个月工资合法吗
视频时间 00:33
公司
压一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月
工资分为两种情况:1、如果单位压你
的工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在...
公司
压一个月工资合法吗
答:
公司
压一个月工资
不
合法
。 1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期,应视为拖欠工资: (1)实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
公司
压一个月工资合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
一个月的合法
《中华人民共和国劳动法》 第...
辞职后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
新入职
工资压一月合法吗
答:
公司压一个月工资的行为是不
合法
,在法律上,公司
压一个月的工资
的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是
违法
的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
单位
压一个月工资
,
违法吗
视频时间 00:31
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