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压一个月的工资合法吗
第
一个月压工资合法吗
答:
法律分析:第
一个月压工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
压工资一个月合法吗
发上
一个月工资
答:
公司
压工资一个月
不
合法
。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人
的工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
劳动法规定可以压员工
一个月工资吗
?
答:
劳动法规定的是当月的工资必须当月结清。如果企业压员工
一个月的工资
,这就是属于拖欠员工工资,是属于违反劳动法的行为。作为员工,可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工厂
压一个月工资违法吗
?
答:
一、工厂
压一个月工资违法吗
1、工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:(1)
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;(2)但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。2、法律依据...
公司压
工资合法吗
答:
公司
压工资
是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。工资
压一个月
付一个月
合法吗
不合法。1、如果公司压当事人
的工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人...
工资压
了
一个月
不给,
违法吗
?
答:
签劳动合同
压一个月
工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益,是
违法
的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月工资
是白做吗
答:
法律分析:
压一个月
工资不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工
的工资
,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有...
单位要
压一个月工资
,是
违法的吗
视频时间 00:31
上班
压一个月工资
不干了给吗
答:
法律分析:离职
压一个月工资
是不
合法
的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
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