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发工资延迟发放违法吗
次月20号
发工资违法吗
答:
次月20号
发工资
不
违法
。次月20号发工资不违法,只要是在约定或规定的时间内
发放工资
即
合法
;通常情况下,
工资发放
的时间限制为一个月;如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定,那么必须遵守该约定;在实际操作中,如果因特殊情况导致工资发放日需要
延期
,用人单位应当向劳动者说明原因,这样的延期...
公司
延迟发工资
算不算
违法
答:
推迟工资发放
是
违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业...
公司总是
推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延
发放工资
不一定是
违法
的,要看公司延迟
发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地
延迟发放
工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
工资延迟
两个月
发放违法吗
答:
法律分析:
工资延迟
两个月
发放
的,属于
违法
。法律明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出,工资是不可以逾期发放的,用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬,用人单位存在拖欠行为的,劳动者可以去人民法院申请支付令,强制用人单位发放劳动报酬。法律依据:《...
劳动合同签订是每个月30号
发放
上个月
工资
的然后
推迟
了1个星期还没有...
答:
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,
延迟
一个月
发放工资
是极限,是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察投诉。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到
发工资
的时候公司不给员工发,就可以申请劳动仲裁...
离职
延迟发工资违法吗
答:
法律分析:离职
延迟发工资
是违法的,工资应按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
上个月
工资
下个月月底
发违法吗
答:
然而,
工资发放
还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,雇主必须按月支付工资,并禁止拖欠。如果合同中的发放时间导致
工资延迟发放
,雇主可能违反了劳动法规。此外,工资发放还需保障劳动者的权益。工资是劳动者的报酬,雇主在
发放工资
时应确保及时、全额支付。如果雇主无故拖欠工资或违反...
离职
工资延迟发放违法吗
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 拖延1个月
发放工资
是
违法
的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
老板
推迟发工资
算
违法吗
答:
一、工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资,必须按照约定的时间和数额进行支付。二、
推迟发工资
的
合法
性分析 1、合同约定:首先,应当查看劳动合同中是否有关于工资支付时间的明确约定...
本该十五号
发工资
,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
本该十五号
发工资
,但今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于
违法
行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
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