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发工资延迟发放违法吗
公司
推迟发工资
多久算
违法
的
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
延迟
一天
发工资违法吗
答:
法律分析:在我国,根据法律规定,
如果延迟发放工资是由于特殊原因,那么这不属于违法行为
。然而,如果企业故意延迟支付工资,那么这种行为就被视为违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资延迟发放违法吗
答:
公司延迟发工资是违法的
。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管...
次月20号
发工资违法吗
答:
次月20号发工资不违法
。次月20号发工资不违法,只要是在约定或规定的时间内发放工资即合法;通常情况下,工资发放的时间限制为一个月;如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定,那么必须遵守该约定;在实际操作中,如果因特殊情况导致工资发放日需要延期,用人单位应当向劳动者说明原因,这样的延期...
工资延迟
两个月
发放违法吗
答:
工资延迟两个月发放违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
工资延后
一个月
发放合法吗
答:
法律观点:如果员工离职,雇主将
工资延迟
至年底
发放
是不
合法
的。员工可以向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。途径选择:1. 员工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:操作简便。缺点:各地执法力度可能不一。2. 员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
老板
推迟发工资
算
违法吗
答:
老板
推迟发工资
是可能构成
违法
行为的,具体是否违法需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。一、工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资,必须按照约定的时间和数额进行支付。二...
晚
发工资
多久属于拖欠工资,属于
违法
?
答:
薪资发放
的
延迟
期限究竟何谓拖欠?是否存在
违法
行为?在深圳这片繁华的经济热土上,
工资
的发放规定遵循着严谨的时间线。对于月度薪酬的发放,如果未能在约定日期后的第七天内到位,就被视为延迟支付,进而可能触及欠薪的法律边界。季度薪资的发放标准更为严格:一旦超过三十天未发放,企业就已经触犯了法定的...
公司延缓
发放工资违法吗
答:
法律分析:不算
违法
。我国相关法律规定:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定...
上个月
工资
下个月月底
发违法吗
答:
工资在下一个月月底发放并不
违法
,这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了
工资发放
时间,且符合法律规定,那么这种发放方式是
合法
的。例如,如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”,那么这一条款是合法的。然而,工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,...
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