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发工资延迟发放违法吗
延
发工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况
延迟发工资
我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
年终奖
延迟发放违法吗
答:
而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的
合法
权益。对于年终奖的
发放
时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的
工资
、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为...
年终奖
延迟发放违法吗
答:
法律分析:年终奖拖后发不一定
违法
,需要根据具体情况,具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时
发放
;如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
劳动法
工资发放
总是
延迟
我可以直接离职吗
答:
该企业的做法是明显违反劳动法的。你可以企业拖欠
工资
为由提出辞职,并主张下列事项:1.支付拖欠的工资 2.支付相应的经济补偿金(按你在该单位的工作年限算,满一年算一个月)3.退还押金(企业向员工收押金是
违法
的,必须退还,《劳动合同法》第9条)...
工资
能
延迟
或晚
发吗
答:
02、特殊的情况的企业工资:能
延迟
或晚发。这里我们要明确另外一个概念,就是国家是有明文规定月初
发工资
可以提前到9月份,但是没有强制性啊。也就是说单位暂时资金有问题,要晚点发,这是可以的,不是说不行的。就拿我公司来说,我们工资是月中
发放
,完全就跟这个福利搭不上边,想要收到10月份工资...
公司
延迟发放工资
员工可以要赔偿吗
答:
公司迟
发工资
的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的
延迟发放
,并不需要进行赔偿,这个指的是无故拖欠工资,然后又被劳动...
旷工请假,
工资
被冻结,或者
延迟发放
答:
当事人旷工,用人单位冻结
工资
是不合理的,但是
延迟发放
,属于公司内部规章制度的范畴,当事人可以与用人单位协商,无法达成一致的,可以申请劳动仲裁。一,公司规章制度的作用:(1)依法制定的规章制度可以保障企业
合法
有序地运作,将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、...
过年
发工资
会
延迟吗
答:
4、工资支付保障:用人单位不得无故拖欠或者克扣员工工资;5、工资支付
违法
后果:违反工资支付规定的用人单位可能面临行政处罚,甚至承担刑事责任。综上所述,企业若能遵循规定,在遇到双休日前及时提交
工资发放
申请,就可以避免因银行休息导致的
发工资延迟
,确保员工能够按时收到应得的货币工资,避免无故克扣...
员工请假工厂不
发工资违法吗
?
答:
是
违法
的,即使员工请假,公司也没有权利不
发工资
,但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的,公司有权不发员工请假时间的工资,但员工正常出勤应得的工资,公司...
延迟发放工资
的理由怎么写
答:
法律分析:法律规定用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的
工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
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