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发工资延迟发放违法吗
工资延迟发放违法吗
答:
公司
延迟发工资
是
违法
的。公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管...
工资延迟
一天
发放违法吗
答:
公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报...
工资推迟
一个月
发放合法吗
答:
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放,是否
违法
是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
公司因为过年
延后发工资
答:
一、一般
推迟
多久
工资发放
为
违法
单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
疫情不
发工资违法吗
答:
疫情期间不
发工资
的行为是不
合法
的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。因疫情影响,企业能
延迟发放工资吗
?因此次疫情,假期延长...
推迟工资
30天
发放
,算
违法吗
答:
单位拖欠员工工资三十天发放,是否
违法
是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由...
发工资
10天了公积金还没到账
答:
工资发放
和公积金到账
延迟
可能涉及
违法
行为,建议与雇主联系了解情况,并在合理时间内采取法律行动,如举报违法行为或咨询律师。关于工资发放和公积金到账的延迟,首先,应该了解工资发放和公积金到账的相关法律规定。根据中国的劳动法和相关法规,雇主应当按时发放员工的工资,并缴纳员工的社会保险和公积金。如果...
已经离职,
延迟发工资
,可以投诉吗
答:
拖延1个月
发放工资
是
违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
员工上班总迟到,老板不
发工资
,会劳动仲裁吗?
答:
公司不按时、迟延
发放工资
不一定是
违法
的,要看公司延迟
发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地
延迟发放
工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是...
未满十八岁打暑假工。拖延
工资
两三天算
犯法吗
?
答:
拖延两三天的
工资
不算
犯法
,年纪超过十六岁打工也是正常的,除非不给你工资或者故意拖欠工资才是犯法,实际生活中拖欠工资是非常普遍的,如果都去找法律解决,怕是很难得。
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