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取消offer需要赔偿吗
发了
offer
公司反悔怎么
赔偿
答:
发了
offer
公司反悔,劳动者可以要求用人单位
赔偿
经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定。(二)表明经受要约...
公司
取消offer赔偿
标准
答:
公司
取消
录用函时应根据实际情况协商
赔偿
,没有严格的赔偿标准。【法律分析】 公司单方面取消录用函,或者是违约
需要
承担的责任分为两块,包括法律责任和社会责任。先说法律责任。传统意义上觉得员工如果因为录用函才离职原单位的,新单位才可能需要承担一到三个月的工资,而现在纵观不少案例也不难发现,...
公司给了
offer
后又不录取了怎么
赔偿
答:
法律主观:发了
offer
不录用的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。
发了
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公司反悔怎么
赔偿
答:
发了
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公司反悔,劳动者可以要求用人单位
赔偿
经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定。(二)表明经受要约...
个人拿到
offer
反悔有
赔偿吗
答:
法律主观:发了
offer
不录用的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。
发放
offer
后不录用怎么
赔偿
答:
“缔约过失责任”是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害
赔偿
责任。也就是说,除非该候选人没有通过相应的背景调查环节,且该候选人
Offer
有载明“此Offer仅在通过背景调查后有效”,企业才可以
取消
该候选人的Offer。_法律依据:《民法典》第五百条当事人...
发了
offer
公司反悔怎么
赔偿
答:
1、发了
offer
后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来
赔偿
。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下
要
承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
发放
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后不录用怎么
赔偿
答:
“缔约过失责任”是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害
赔偿
责任。也就是说,除非该候选人没有通过相应的背景调查环节,且该候选人
Offer
有载明“此Offer仅在通过背景调查后有效”,企业才可以
取消
该候选人的Offer。_法律依据:《民法典》第五百条当事人...
发了
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公司反悔怎么
赔偿
答:
企业发出
offer
之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:1、
需要赔偿
劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此...
发了
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公司反悔怎么
赔偿
答:
企业发出
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之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:1、
需要赔偿
劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此...
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