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可以随意解聘劳务派遣员工吗
劳务派遣工可以
随时辞职吗?
答:
一、
劳务派遣工可以
随时辞职吗?不可以随时辞职,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知...
第三方
劳务派遣可以
随时
辞退员工吗
答:
3、劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。综上所述,
劳务派遣工
被厂里
辞退
是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳务派遣员工可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工不
可以随意辞退
。由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
辞退劳务派遣员工
需要满足的条件:1、在试用期间被证明不...
用工单位
可以随意辞退派遣
制
员工吗
?
答:
用工单位不
可以随意辞退
派遣制
员工
。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
用工单位
可以辞退劳务派遣员工吗
答:
法律主观:看情况。因为
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位
辞退
,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同...
劳务派遣员工可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不
可以随意
被
辞退
的。派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。劳动派遣是指劳务...
劳务派遣员工可随意辞退吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予...
签订
劳务派遣
合同用人单位
可以辞退员工吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法 《中华人民共和国劳动法》第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务...
劳务派遣员工可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不
可以随意
被
辞退
的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。其次,如果被...
被
劳务派遣
的
员工可以
被用人单位
随意辞退吗
?为什么?
答:
但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系,而是你的公司派遣过去的,你就是
劳务派遣员工
。所以这个用人单位是
可以随意辞退
你的,并不需要承担相应的法律责任,也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理保护的,是很不好的。为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢?至于用人单位为什么...
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