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合同到期还需写离职申请吗
...合同只剩下一个月到期,我主动给公司说,
合同到期后
,我不做了,可公司...
答:
合理。你告知公司,你不续约劳动
合同
了,就相当于你主动离职。对于公司的管理来说,离职者也要走必要的手续的,否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局,在办理停止社保的手续上,也
需要离职
证明。
公司
合同
即将
到期
要写
份
离职申请
不会写 求会写的帮忙写一篇 谢谢...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
合同到期
公司先让
写辞职申请
在续签合同能
写吗
?
答:
不
需要
。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动
合同期满
的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...
合同到期
,公司不续签,要我先
填写
《员工
离职申请
表》
答:
你好,
离职申请
表
填写要
根据表格内容,如果里面离职原因写成“
到期
终止,公司不续签”是可以签的,但是最好也要在里面写清楚补偿事宜。注意不能填成个人原因离职,否则变成自行
申请离职
就被动了。法律要求,离职补偿金一般在办理好交接手续,离职时支付。可以的话,与单位另签一份离职补偿
协议
,就补偿金的...
劳动
合同到期
了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
我在劳动
合同到期
当天
离职要
向公司提前一个月
申请吗
?
答:
用人单位要求以降职降薪来续签而你不愿续签的也要支付你一个半月工资的经济补偿金。劳动
合同到期
,双方不续签的,用人单位应当为你办理
离职
手续,结算工资、开具离职证明、15天内转移社保及档案关系。劳动
合同期满
合同自然终止,是不
需要申请
是否续签的。
...请问我到企业办理手续企业叫我
填写离职申请
书合理吗
答:
首先,劳动
合同到期
,你就提出申请不续签合同,那么属于主动辞职,公司可以不支付经济补偿。其次,你操之过急了,公司会在合同到期前下续签合同通知,如果公司降低原待遇不变情况下,你才能
申请辞职
,就可以获得经济补偿。
离职
原因写
合同到期
可以吗
答:
离职
原因不可以写
合同到期
。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以离职原因不属于法律上要求的一定
要写
明的。一、没按时结清离职工资怎么维权1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经...
离职申请
不批准,
合同到期
可以直接走吗
答:
所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。二、
合同到期
提出
离职
应注意哪些问题 1、一定
要
以“书面”形式通知企业。用邮件的方式
辞职
是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工...
离职
原因写
合同到期
可以吗
答:
一、
离职
原因写
合同到期
可以吗1、离职原因不可以写合同到期。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以离职原因不属于法律上要求的一定
要写
明的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
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