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合同未到期辞职都有什么赔偿
公司被收购,
合同未到期
,重新签合同有经济
补偿
吗?
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,只要新公司继续履行劳动合同,是
没有
经济
补偿
的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。公司被收购,原有员工直接就变成新公司的员工,一般...
劳动
合同没到期没辞职
直接去下一个公司?
答:
至于旷工自离,一般来说单位的规章制度
都会
规定说如果员工旷工达到一定天数就按照严重违反规章制度解除劳动关系,这一点倒是
没有什么
问题。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除...
劳动
合同到期
后公司未续签后我已干了半年,现在准备
离职
,是否
有赔偿
答:
4. 例如,一个名叫王瑞的员工,在劳动
合同期满
后,与公司未签订新的书面合同,但继续在公司工作至2016年3月。最终法院判决公司需支付该员工自2016年1月1日至3月31日期间的的双倍工资差额。5. 因此,如果你也遇到类似情况,可以在
离职
后要求公司支付相应的
赔偿
,以维护你的合法权益。
工人签了劳动
合同没有到期
不干了违法吗
答:
”这是劳动者解除
合同
的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”所以劳动者在解除合同时一定要遵守程序性规定,...
合同
期未满可以
辞职
吗?
答:
合同到期
属于终止合同,
辞职
是每个劳动者的权利,正常情况下是不用支付违约金的。劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的
赔偿
金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法...
公司10年内签过两次
合同
,
还没到期
,提出
辞职有赔偿
吗?
答:
当然要有
赔偿
,因为你的合同还没有到期,签订合同是对双方的约束,如果公司在你
合同没到期
时把你辞退,那公司就要对你进行
补偿
。所以你是要赔偿公司的损失的。
签了n年劳动合同,在
合同未到期
时由于考上研或出国留学而结束合同,算...
答:
因为劳动
合同
终结后,劳动者的保密义务仍在延续,这样极大地限制了劳动者
离职
后的就业范围,因此单位应给予经济
补偿
。另外,从证据保全的角度来出发,我们希望员工在行使这种权利时,能有一定的自我保护意识,要有意识地去保全相应的证据,比如向单位递交书面的
辞职
书时,应事先备用一式二至三份,将复件交...
工伤,
合同到期
后续签合同再
辞职
,能得到工伤
赔偿
(一次性医疗补助和就业补...
答:
可以得到
补偿
。
合同到期
后续签与否,只是代表用工双方的劳动关系是终止还是延续。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是基于劳动者因在工作期间发生工伤而应享受的工伤待遇,无论劳动关系存在与否,都可以在解除或终止劳动关系时依法得到。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤...
一个在公司干了十多年的经理被炒掉要
有什么赔偿
答:
辞职还没到期
就被经理叫走人,算不算被炒掉,有没
有赔偿
。公司因该赔偿多少。 您好,如你按照法律规定提前30天提出辞职,是完全合法的,而单位是不可以让你提前走的,否则公司的做法是违反劳动法的,属于违反解除劳动
合同
的行为。你可以据此要求公司支付您每工作一年
补偿
一个月工资的经济补偿金等。我...
合同
工
没
提前一个月
辞职
领导不批直接走
有什么
后果?
答:
《劳动
合同
法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动...
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